Urheberrecht, Bildquellen & Nutzungshinweise

Stand: Februar 2026

1. Urheberrecht

Das Layout dieser Website, die verwendeten Grafiken, Texte, Stellenanzeigenbeschreibungen, redaktionellen Inhalte sowie sonstige Bestandteile sind urheberrechtlich geschützt (§ 2 UrhG). Jede Vervielfältigung, Bearbeitung, Verbreitung oder sonstige Verwertung in elektronischen oder gedruckten Publikationen ist ohne vorherige ausdrückliche schriftliche Zustimmung der Ziegeler Medien GmbH nicht gestattet, soweit nicht gesetzliche Schranken (z. B. Zitatrecht) eingreifen.

2. Datenbankschutz

Die auf den Jobbörsen der Ziegeler Medien GmbH veröffentlichten Stellenanzeigen, Unternehmensprofile, Gehalts- und Branchendaten sowie sonstige strukturierte Dateninhalte bilden eine geschützte Datenbank im Sinne der §§ 87a bis 87e UrhG sowie der EU-Datenbankrichtlinie 96/9/EG.

Die Ziegeler Medien GmbH ist Datenbankherstellerin gemäß § 87a Abs. 2 UrhG. In Aufbau, Pflege, Überprüfung und Darstellung dieser Datenbanken wurden erhebliche Investitionen getätigt.

Der Datenbankhersteller hat gemäß § 87b UrhG das ausschließliche Recht, die Datenbank insgesamt oder einen nach Art oder Umfang wesentlichen Teil zu vervielfältigen, zu verbreiten und öffentlich wiederzugeben. Dies gilt auch für die wiederholte und systematische Entnahme unwesentlicher Teile, sofern diese einer normalen Auswertung der Datenbank zuwiderläuft oder die berechtigten Interessen der Datenbankherstellerin unzumutbar beeinträchtigt.

3. Verbot des systematischen Kopierens

Das systematische Auslesen, Kopieren, Extrahieren oder anderweitige Erfassen von Inhalten dieser Websites zum Zweck des Aufbaus eigener Datenbanken, der Aggregation, der Weiterveröffentlichung oder des Wettbewerbs mit unseren Portalen ist ohne vorherige schriftliche Genehmigung der Ziegeler Medien GmbH ausdrücklich untersagt.

Untersagt ist insbesondere das systematische Auslesen von Stellenanzeigen zur Aggregation oder Weiterveröffentlichung, das Crawlen oder Scrapen von Gehalts-, Branchen- und Unternehmensdaten zur kommerziellen Weiterverwendung, das Kopieren oder Nachahmen von Seitenstrukturen, Layouts oder Quellcode sowie jede Übernahme, die über die bestimmungsgemäße Einzelnutzung als Bewerber oder Arbeitgeber hinausgeht. Technische Schutzmaßnahmen wie Rate-Limiting, CAPTCHAs, Bot-Checks und IP-Sperren dürfen nicht umgangen werden.

4. Erlaubte Indexierung durch Suchmaschinen und KI-Suchsysteme

Ausdrücklich gestattet und erwünscht ist das Auslesen und Indexieren unserer öffentlich zugänglichen Inhalte durch Suchmaschinen (z. B. Google, Bing, DuckDuckGo), durch KI-gestützte Suchsysteme und Retrieval-Augmented-Generation-Systeme (z. B. ChatGPT Search, Perplexity, Google AI Overviews) sowie durch Job-Suchmaschinen und Stellenbörsen-Aggregatoren, sofern hierfür eine Partnervereinbarung besteht.

Voraussetzung ist, dass die Systeme auf die Originalquelle verweisen und Nutzer zu unseren Portalen weiterleiten. Wir begrüßen jede Technologie, die Stellensuchende effizient zu passenden Angeboten führt.

5. Nutzungsvorbehalt für Text- und Data-Mining (§ 44b UrhG)

Gemäß § 44b Abs. 3 UrhG erklären wir den Vorbehalt der Nutzung unserer Inhalte für Text- und Data-Mining, soweit dieses der dauerhaften Speicherung, Vervielfältigung oder dem Training bzw. der Weiterentwicklung von KI-Modellen dient, insbesondere wenn dadurch unsere Dienste ersetzt oder wirtschaftlich substituiert werden sollen.

Nicht von diesem Vorbehalt erfasst ist die vorübergehende Verarbeitung unserer Inhalte durch Such- und Indexierungssysteme zum Zweck der Auffindbarkeit (Retrieval), sofern auf die Originalquelle verwiesen und der Nutzer zu unseren Portalen weitergeleitet wird.

Dieser Nutzungsvorbehalt wird zusätzlich in maschinenlesbarer Form im Stammverzeichnis der jeweiligen Website umgesetzt (robots.txt).

6. Schutz des Quellcodes

Der Quellcode (HTML, CSS, JavaScript sowie Backend-Code) unserer Websites ist als Computerprogramm gemäß §§ 69a ff. UrhG urheberrechtlich geschützt. Dekompilieren, Reverse Engineering oder eine sonstige Nachbildung des Quellcodes sind ohne schriftliche Zustimmung unzulässig..

Eine unlautere Nachahmung kann darüber hinaus einen Verstoß gegen § 4 Nr. 3 UWG darstellen.

7. Bildquellen und Bildnachweise

Für Bilder und Grafiken auf dieser Website nutzen wir unter anderem lizenzierte Inhalte von Bildanbietern wie Unsplash, Pexels, Shutterstock, Adobe Stock und Envato Elements. Zusätzlich verwenden wir eigene Grafiken, Illustrationen und Medien, die von uns erstellt wurden.

Urheber- und Lizenzangaben werden, soweit verfügbar und technisch sinnvoll, in Metadaten geführt oder auf Anfrage benannt.

8. KI-generierte Bilder

Einige Bilder und Grafiken auf dieser Website wurden ganz oder teilweise mit Hilfe von KI-Bildgeneratoren erstellt.

In Vorwegnahme der ab August 2026 geltenden Transparenzpflichten nach Art. 50 Abs. 2 der Verordnung (EU) 2024/1689 (EU AI Act) kennzeichnen wir Inhalte, die ganz oder überwiegend durch KI-Systeme erzeugt oder manipuliert wurden, soweit dies nach Art, Kontext und technischer Umsetzung erforderlich ist. Weitere Informationen finden Sie im Transparenz-Hinweis.

9. Stellenanzeigen und Werbebanner

Für Inhalte von Stellenanzeigen und (Werbe-)Bannern ist grundsätzlich der jeweilige Inserent verantwortlich. Wir machen uns fremde Inhalte nicht zu eigen und prüfen diese nicht permanent inhaltlich. Bei Hinweisen auf Rechtsverletzungen prüfen wir den Sachverhalt und entfernen rechtswidrige Inhalte im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben.

Bei Fragen zu Bildquellen einzelner Anzeigen wenden Sie sich bitte direkt an das jeweilige Unternehmen.

10. Rechtliche Konsequenzen bei Verstößen

Bei Verstößen gegen die vorstehenden Bestimmungen behält sich die Ziegeler Medien GmbH die Durchsetzung sämtlicher zivilrechtlicher Ansprüche vor. Dazu gehören insbesondere Unterlassungs- und Beseitigungsansprüche (§ 97 UrhG), Schadensersatzansprüche (§ 97 Abs. 2 UrhG, ggf. auch nach den Grundsätzen der Lizenzanalogie), Auskunfts- und Rechnungslegungsansprüche (§ 101 UrhG) sowie – soweit einschlägig – Vernichtungsansprüche (§ 98 UrhG).

Bei erstmaligen Rechtsverletzungen erfolgt in der Regel eine anwaltliche Abmahnung mit Aufforderung zur Abgabe einer strafbewehrten Unterlassungserklärung. Die Kosten der Rechtsverfolgung trägt der Verletzer.

11. Kontakt

Bei Fragen zum Urheberrecht, zu den auf dieser Website verwendeten Bildern oder wenn Sie der Meinung sind, dass ein Inhalt Ihre Rechte verletzt, kontaktieren Sie uns bitte unter info@ziegeler-medien.de.

Anfragen zur lizenzierten Nutzung von Inhalten (z. B. für Aggregatoren, Partnerportale oder Forschungszwecke) richten Sie bitte ebenfalls an diese Adresse.